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每年10月31日，是武漢竹安人專屬的“反省日”。從理念萌芽到文化深植，這一傳統(tǒng)已走過7年。

10月31日，武漢竹安聚焦稻盛和夫《干法》核心理念，召開了中高層管理人員工作反思會(huì)議。會(huì)前，與會(huì)人員學(xué)習(xí)《干法》經(jīng)典章節(jié)與解讀視頻，深化“工作是修行”“自燃型人格”“人生方程式”等理念的認(rèn)知。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，各部門負(fù)責(zé)人圍繞“如何讓工作更有意義、讓自己更有成長(zhǎng)”，從思想態(tài)度、工作執(zhí)行、崗位能力提升三個(gè)維度，結(jié)合《干法》理論與崗位職能，分享個(gè)人反思與團(tuán)隊(duì)改進(jìn)方向。

總結(jié)講話中，賈總以《干法》思維重構(gòu)工作觀，結(jié)合行業(yè)形勢(shì)提出三個(gè)核心的反思問題，推動(dòng)全員革新工作認(rèn)知：

1、反思工作意義：從“飯碗”到“責(zé)任”的覺醒

“《干法》這本書如同一盞明燈，照亮了我們前進(jìn)的方向，也照出了我們工作的不足?！辟Z總首先叩問全員：“我們是否真正了解工作的意義？還是僅僅把工作當(dāng)飯碗？ ”他強(qiáng)調(diào)，管理人員必須控制私欲、投入工作，秉持公心、照亮他人，將工作從謀生手段升華為創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任，方能在寒冬中凝聚團(tuán)隊(duì)力量。

2、反思工作態(tài)度：從“浮于表面”到“極致深耕”的轉(zhuǎn)變

“《干法》倡導(dǎo)付出不亞于任何人的努力，但我們是否做到了極度認(rèn)真的工作？是否做出了不亞于任何人的努力？”賈總指出當(dāng)前有些工作浮于表面、缺乏深挖，導(dǎo)致問題未能有效解決。他強(qiáng)調(diào)，真正的努力不是耗時(shí)間，而是有目標(biāo)的深耕，需以“做到極致”為標(biāo)準(zhǔn)，方能在行業(yè)洗牌中站穩(wěn)腳跟。

3、反思創(chuàng)新能力：從“墨守成規(guī)”到“持續(xù)進(jìn)化”的突破

面對(duì)行業(yè)困局，賈總視創(chuàng)新為突圍關(guān)鍵：“我們是否持續(xù)的創(chuàng)新？是否在追求完美主義的道路上不斷地前進(jìn)？” 他結(jié)合自身經(jīng)歷分享創(chuàng)新實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新不是選擇而是生存本能，要求全員突破固有思維，以創(chuàng)新解決現(xiàn)存問題，在流程優(yōu)化、方法迭代中開辟增長(zhǎng)空間。

賈總最后勉勵(lì)全員帶著《干法》帶來的啟示，重新審視崗位和工作。他鼓勵(lì)大家找回工作的初心，付出不亞于任何人的努力，持續(xù)創(chuàng)新，就能在行業(yè)的深度調(diào)整中開辟穩(wěn)健發(fā)展的路徑，最終在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

7年反省日，竹安人始終相信：自我革新不是否定過去，而是為了更好地走向未來。這一持續(xù)7年的文化實(shí)踐，正讓每個(gè)竹安人成為“成長(zhǎng)的主角”，也讓公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，步履更穩(wěn)、動(dòng)力更足。